「正しいこと」を言っているのに、なぜ組織は動かないのか――新刊出版のお知らせ

今年8月、クエーサー出版より、私の初めての著書

『キリンの人工哺育はなぜ揉めるのか』

― 正論のぶつかり合いで止まる組織を、どう動かすか ―

を出版することになりました。

タイトルだけを見ると、「動物園の専門書なのかな」と思われるかもしれません。

しかし、本書はキリンの人工哺育の技術を解説した本ではありません。

17年間、動物園で獣医師として働き、その後は中小企業診断士としてさまざまな組織を見てきた私が、一つの疑問を掘り下げた本です。

「みんな正しいことを言っている人ばかりなのに、なぜ組織は前へ進まないのか。」

動物園だけの話ではありません

私は動物園で、多くの優秀で責任感のある職員と仕事をしてきました。

誰も手を抜いていません。誰も悪意を持っていません。それでも、会議はまとまらず、改善は進まず、同じ問題が何年も繰り返される。

その原因は、「能力不足」ではありませんでした。

組織の構造に問題があったのです。

本書では、

• キリンの人工哺育

• ペリカン舎の清掃

• カンガルーの事故

• 顧客視点を失った戦略

• 安楽殺という難しい意思決定

など、実際の現場で起こりうる出来事を題材に、

「現場で起きたことを経営の言葉で読み解く」

という視点から整理しています。

この本で伝えたいこと

私はあとがきで、このように書きました。

「現場で感じているその違和感は、正しい可能性が高い。」

組織では、

「何かがおかしい」

と思っていても、その違和感は言葉にならず、やがて慣れてしまいます。

そして、それが「当たり前」になっていきます。

本書で伝えたいのは、

違和感を持つことではなく、

違和感を言語化し、小さく試すこと

です。

改善は、一人の英雄が現れることで始まるのではありません。

小さな仮説を立て、

試し、

修正し、

また試す。

その積み重ねこそが、組織を前へ進めると私は考えています。

こんな方に読んでいただきたい

本書は、動物園関係者だけに向けた本ではありません。

例えば、

• 組織改善に取り組んでいる関係者

• 公共性の高い組織で働く方

• 動物園の舞台裏に興味のある方

• 「正しいこと」を言っているのに組織が動かないと感じている方

• 現場と経営をつなぐ視点を学びたい方

• 
  

に読んでいただけたら嬉しく思います。

8月発売予定

本書はクエーサー出版より刊行予定です。

発売後はAmazonでご購入いただけます。

詳細が決まりましたら、このブログでも改めてご案内いたします。

もし皆さまの職場にも、

「なぜ、こんなに頑張っているのに前へ進まないのだろう」

という違和感があるなら、本書がその原因を考えるきっかけになれば幸いです。

皆さまにお届けできる日を、私自身も楽しみにしています。